Ofertas de trabajo para marzo 11.549 millones frente a la estimación de 11.0 millones. Anterior fue 11.344 millones revisado a 11.266 millones.
Los empleadores de EEUU registraron niveles récord de vacantes y trabajadores que renunciaron en marzo, lo que apunta a una intensificación de la estrechez del mercado laboral que seguirá impulsando los salarios a un ritmo acelerado.
La cantidad de puestos disponibles aumentó a 11.5 millones en el mes desde los 11.3 millones de febrero, mostró el martes la Encuesta de ofertas laborales y rotación laboral del Departamento de Trabajo, o JOLTS.
Mientras tanto, unos 4.5 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en marzo, en datos que se remontan al 2000. La tasa de abandonos, una medida de abandonos voluntarios del trabajo como porcentaje del empleo total, aumentó levemente al 3%.
Las cifras de vacantes sugieren que las necesidades de trabajadores de los empleadores se mantuvieron fuertes en marzo, ya que los empleadores aumentaron su personal para satisfacer la sólida demanda de bienes y servicios de los consumidores. Las empresas también siguen teniendo dificultades para contratar trabajadores calificados, lo que ha ejercido una presión al alza sobre los salarios y ha provocado un aumento en las ofertas de trabajo.
Hubo 1,9 puestos de trabajo por cada trabajador desempleado en marzo, frente a febrero. El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, ha señalado esa cifra como una indicación de la estrechez del mercado laboral estadounidense. Combinado con una inflación galopante, los datos refuerzan las expectativas de que el banco central será más agresivo con su política monetaria más estricta en las próximas reuniones, a partir del miércoles.
Los datos llegan antes del informe mensual de empleos del viernes del Departamento de Trabajo, que actualmente se prevé que muestre que EEUU agregó 390,000 empleos en abril.
El aumento en las ofertas de trabajo fue impulsado por el comercio minorista y la fabricación de bienes duraderos. Eso se hace eco de los datos del Instituto de Gestión de Suministros del lunes, que descubrió que los fabricantes todavía están luchando para resolver los problemas de escasez de mano de obra.
Las ofertas disminuyeron en transporte, almacenamiento y servicios públicos; educación del gobierno estatal y local; y servicios de alojamiento y alimentación.
Los abandonos aumentaron en los servicios profesionales y comerciales y en la construcción, según mostraron los datos de JOLTS.
Si bien la dotación de personal ha mejorado para algunas empresas, muchas continúan señalando desafíos en las llamadas de ganancias. Domino’s Pizza Inc. dijo la semana pasada que al sumar todas las horas de funcionamiento perdidas en el primer trimestre, las tiendas de EEUU estuvieron cerradas acumulativamente por el equivalente a casi seis días.
“El mercado laboral sigue siendo en gran medida un mercado de buscadores de empleo”, dijo Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed Inc., en una nota. “Algo dramático tendrá que suceder para que esto cambie pronto”
Las contrataciones cambiaron poco a 6.7 millones en marzo. Por industria, suben el ocio y la hostelería.
