Ofertas de trabajo para febrero 11.27 millones frente a la estimación de 11.0 millones. Anterior fue 11.263 millones revisado a 11.283 millones.
Las ofertas de trabajo descendieron el mes pasado para retroceder solo modestamente desde un máximo histórico, y las vacantes aún superaron con creces a las nuevas contrataciones mientras los empleadores luchaban por traer de vuelta a más trabajadores marginados.
Las ofertas de trabajo totalizaron 11.266 millones en febrero, dijo el martes el Departamento de Trabajo en su Resumen de ofertas de trabajo y rotación laboral (JOLTS). Esto se produjo después de que las ofertas de trabajo llegaran a 11.283 millones en enero, según la cifra revisada del Departamento de Trabajo. Los economistas del consenso buscaban 11.000 millones de puestos de trabajo el mes pasado, según datos de Bloomberg.
Aunque las vacantes disminuyeron en la última encuesta, los datos han sido volátiles y aún no muestran una tendencia sostenible a la baja. Las vacantes alcanzaron un máximo de 11.4 millones en diciembre, lo que marcó un récord en los datos que se remontan a 2001. Y la discrepancia entre las nuevas contrataciones y las vacantes también se ha mantenido amplia, con un aumento de contrataciones de 263,000 para llegar a 6.7 millones en febrero.
Algunos de los mayores aumentos en las ofertas de trabajo se produjeron en las industrias de las artes y el entretenimiento, donde las vacantes aumentaron en 32,000. Los servicios de educación y las ofertas de trabajo del gobierno federal también aumentaron en más de 20,000 el mes pasado. Las contrataciones, por su parte, se observaron notablemente en la construcción con un aumento de 75,000.
Los abandonos, o salidas voluntarias, también se han mantenido elevados. Estos cambiaron poco a 4.4 millones en febrero. Y la tasa de renuncias, un indicador del apalancamiento de los trabajadores, con una cifra más alta que indica la confianza de los trabajadores en encontrar otro trabajo después de dejar el actual, aumentó 0.1 puntos porcentuales a 2.9% en febrero. Eso todavía estaba muy por encima del promedio de 2.3% a lo largo de 2019.
La escasez de mano de obra ha sido una de las preocupaciones clave del lado de la oferta que impacta en la economía de los EEUU y ha contribuido a las presiones inflacionarias a medida que los empleadores aumentan los salarios para competir por la reserva de talento disponible. Y en muchos casos, incluso una compensación más alta no ha incentivado a los trabajadores a regresar en masa. Según un estudio de McKinsey a principios de este mes, de casi 600 trabajadores encuestados que abandonaron voluntariamente sus funciones sin otro trabajo planeado, el 44% dijo que tenía “poco o ningún interés” en reincorporarse a la fuerza laboral tradicional dentro de los seis meses.
