Solicitudes iniciales de desempleo 213 mil frente a una estimación de 226 mil.
Las solicitudes de beneficios por desempleo en los EEUU disminuyeron por quinta semana consecutiva, ya que los empleadores hacen todo lo posible por conservar a sus trabajadores en un mercado laboral persistentemente ajustado. Las solicitudes iniciales de desempleo, un indicador de los despidos, cayeron a 213,000 desestacionalizados la semana pasada desde los 218,000 revisados de la semana anterior, dijo el jueves el Departamento de Trabajo. Las solicitudes han disminuido desde agosto después de aumentar a principios del verano.
El promedio móvil de cuatro semanas, que suaviza la volatilidad semanal, cayó 8,000 a 224,000. Las solicitudes iniciales semanales promediaron alrededor de 214,000 desde principios de año hasta principios de septiembre, aproximadamente el mismo nivel que el promedio semanal de 2019 de alrededor de 218,000.
Las solicitudes continuas, un indicador de la cantidad de personas que han estado desempleadas y han recibido beneficios durante más de una semana, aumentaron levemente a 1.4 millones en la semana que finalizó el 3 de septiembre con respecto a la semana anterior. Las solicitudes continuas se informan con un retraso de una semana.
Otros datos muestran que el mercado laboral de EEUU se mantiene firme, pero se ha enfriado desde principios de este año. Los empleadores agregaron 315,000 puestos de trabajo en agosto, una ganancia sólida pero inferior al ritmo promedio de crecimiento mensual del empleo en la primera mitad de 2022.
La tasa de desempleo aumentó el mes pasado al 3.7%, desde el mínimo de medio siglo del 3.5% del mes anterior, mientras que la proporción de adultos que trabajan o buscan trabajo aumentó al 62.4% en agosto desde el 62.1% en julio.
Un informe separado del Departamento de Trabajo mostró que las ofertas de trabajo aumentaron en julio después de disminuir durante tres meses consecutivos, lo que refleja una demanda persistentemente fuerte de trabajadores, mientras que los despidos se mantuvieron más bajos que en cualquier otro momento de 2019.
Las empresas dudan en despedir trabajadores debido a la continua escasez de personal y por lo difícil que ha sido contratar en el último año, dijo Isfar Munir, economista estadounidense de Citigroup Inc. Las encuestas realizadas por la Federación Nacional de Empresas Independientes y el Instituto de Gestión de Abastecimiento muestran que los empleadores continúan reportando dificultades para cubrir las vacantes.
Isfar Munir dijo que las empresas están reteniendo a sus trabajadores debido a la resiliencia del gasto de los consumidores, que se enfrió solo un poco en julio cuando los consumidores enfrentaron vientos en contra económicos como la alta inflación y el aumento de las tasas de interés. Dijo que espera que el gasto de los consumidores disminuya en los próximos meses.
Los directores ejecutivos de las principales empresas planean reducir la contratación en los próximos meses debido a las presiones económicas, incluida la alta inflación, el aumento de las tasas de interés y las interrupciones causadas por la invasión rusa de Ucrania, según una encuesta de finales de verano publicada el miércoles por Business Roundtable, una asociación de cabildeo de los líderes de la empresa(lobbying association of company leaders).
Para obtener el informe completo, haga clic aquí.
Cabildeo viene de cabildear que significa: Hacer gestiones con actividad y maña para ganar voluntades en un cuerpo colegiado o corporación.
