Las solicitudes iniciales de desempleo en los Estados Unidos son 332K frente a la estimación de 325K.
Las solicitudes de desempleo aumentaron ligeramente la semana pasada, pero se mantuvieron cerca de un mínimo pandémico, ya que los despidos se estabilizan en medio de una desaceleración económica vinculada al aumento de los casos de coronavirus.
Las solicitudes iniciales de desempleo aumentaron a 332.000 la semana pasada desde un mínimo pandémico de 312.000 una semana antes, informó el jueves el Departamento de Trabajo. Los despidos debido al huracán Ida, que azotó Luisiana a fines de agosto, parecieron contribuir al aumento de los reclamos inciales, dijeron los economistas.
El promedio móvil de cuatro semanas para los reclamos, que suaviza la volatilidad semanal, cayó a 335,750, el nivel más bajo desde marzo de 2020. En términos más generales, los reclamos han tenido una tendencia a la baja desde mediados de julio, una señal de que los empleadores están reteniendo a los trabajadores a pesar de que la variante Delta ha contribuido a un aumento de los casos de coronavirus y ha desacelerado el crecimiento económico de EE.UU.
El aumento de los casos ha influido en la confianza del consumidor y pareció contribuir a la desaceleración de las contrataciones en agosto, especialmente en la industria del ocio y la hostelería. Aún así, un crecimiento laboral más lento en agosto también probablemente refleje la lucha de las empresas por encontrar trabajadores, dicen muchos economistas. La demanda de mano de obra por parte de los empleadores es mucho más fuerte que a principios de este año porque muchos estadounidenses ahora están vacunados y las empresas operan con menos restricciones.
Las reclamaciones continuas, un indicador del número de personas que reciben beneficios, cayeron a 2,67 millones en la semana que finalizó el 4 de septiembre, un mínimo pandémico. La disminución de las reclamaciones continuas indica que algunos trabajadores desempleados están abandonando las listas de desempleo para buscar nuevos empleos.
“Las empresas quieren contratar y no despedir en este momento”, dijo James Knightley, economista internacional en jefe de ING.
Pero varios factores han impedido que los trabajadores busquen trabajo, dijo Knightley. Entre ellos se incluyen mayores responsabilidades en el cuidado de los niños, precaución con Covid-19 y beneficios de desempleo extendidos. Las jubilaciones anticipadas, en particular, podrían frenar la recuperación de la fuerza laboral, dijo. “Estoy un poco preocupado de que podamos ver una reducción más permanente en la oferta de mano de obra”, dijo Knightley.
Los empleadores de todo el país han informado de dificultades para cubrir las vacantes, que se han estabilizado en récords, mientras que millones de estadounidenses siguen desempleados.
“Es un mercado laboral que todavía muestra mucha demanda, muchas vacantes [y] un crecimiento salarial relativamente rápido”, dijo Andrew Hollenhorst, economista jefe para Estados Unidos de Citigroup Inc.
Para muchos estadounidenses, el 6 de septiembre marcó el vencimiento de los beneficios de desempleo mejorados, como un suplemento semanal de $300 a los beneficios estatales regulares que se incluyó en la ayuda gubernamental para una pandemia. Aproximadamente la mitad de los estados de EE.UU habían optado por poner fin a su participación a principios de este verano.
